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Berufserfahrene

Offene Stellen

Neue Herausforderungen für Berufserfahrene

Unsere Aufgaben.

Als modernes, traditionsreiches Unternehmen wollen wir uns gemeinsam mit Ihnen den zukünftigen Herausforderungen stellen und uns – immer am Puls der Zeit – mit den großen Trends beschäftigen. Denn diese haben nicht nur Einfluss auf unsere Geschäfte, sondern auch auf jeden einzelnen unserer Mitarbeiter. Unsere Aufgabe besteht deshalb darin, zukünftige Herausforderungen rechtzeitig zu erkennen und zu unserem Vorteil zu nutzen.

Unsere Chancen.

  • Die stetig voranschreitende Globalisierung sorgt für wirtschaftliches Wachstum und Wohlstand, gleichzeitig wächst aber auch der Einfluss von Konsum, Massenmedien, und der Wettbewerb der Organisationen.
  • Die Nutzung neuer Technologien und Arbeitsweisen im Zuge der Digitalisierung und Automatisierung zieht eine Transformation von Geschäftsmodellen, Produkten, Strukturen sowie Prozessen nach sich. Bestimmte Bereiche werden unterstützt, es können auch Aufgaben komplett entfallen. Dabei nimmt die Zahl an anspruchsvolleren Tätigkeiten zu.
  • Die Individualisierung der Gesellschaft, der Wunsch nach persönlicher Entfaltung und Abstimmung auf die Bedarfe Einzelner bis hin zur „Losgröße eins“ wird immer bedeutender. Der demografische Wandel und die Auflösung traditioneller Geschlechterrollen im Wandel von Beziehungs- und Familienmodellen sorgt für starke Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt.

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir uns den Herausforderungen annehmen - und uns für die Zukunft wappnen





Talent Management

Um die strategischen Ziele der Melitta Unternehmensgruppe im globalen Wettbewerb zu erreichen, ist die bedarfsgerechte und zukunftsorientierte Entwicklung von Führungskräften sowie talentiertem Führungsnachwuchs ein entscheidender Erfolgsfaktor.


Unser Talent Management Prozess mit integriertem Führungsgespräch dient zum einen dem eignungsgerechten Einsatz und zum anderen der sinnvollen Förderung der Führungs- und Nachwuchsführungskräfte. Regelmäßig erhalten unsere Nachwuchs- und Führungskräfte ein Feedback, das sie über ihre Leistung, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsfelder sowie mögliche berufliche Entwicklungen informiert. Das Talent Management ermöglicht der Melitta Unternehmensgruppe, strukturiert und objektiv, Führungspositionen mit geeigneten internen Kandidaten bereichsübergreifend zu besetzen.


Der Prozess unterstützt damit die verschiedenen Instrumente der Personalentwicklung in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen der Melitta Gruppe. Um unsere Fachexperten und erfahrenen Führungskräfte bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zielgerichtet zu unterstützen, bieten wir mit dem „Melitta Campus“ spezielle Programme an.

Für unsere Führungskräfte:

Wir sind davon überzeugt, dass sich unsere Führungsmannschaft kontinuierlich entwickeln muss, um unser Unternehmen weiter voranzubringen. Denn in der modernen Arbeitswelt steigen die Ansprüche an Mitarbeiter und Führungskräfte stetig. Das bezieht sich nicht nur auf die Methoden der Führung, sondern auch auf das Umfeld. Führungskräfte stehen in Zeiten von VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) vor der Herausforderung, ständig wechselnd zwischen Stabilität und Instabilität ihrer Führungsaufgabe gerecht zu werden. Um sie auf diesem Weg zu unterstützen, bieten wir für unsere erfahrenen Führungskräfte ein modulares Trainingsprogramm an, damit sie ihre Mitarbeiter ideal im Berufsalltag begleiten und führen können.

Für unsere Fachexperten:

Nicht jeder möchte Mitarbeiter führen. Wir bei Melitta wissen das. Deswegen bieten wir auch unseren talentierten Experten die Möglichkeit, sich selbst und unsere Fachkompetenz zu entwickeln. In vier unterschiedlichen Modulen lernen die Teilnehmer viele Methoden und Tools kennen – und können sich so ihr individuelles Paket, mit den persönlich relevanten Informationen, zusammenstellen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich unter anderem auf folgende Vorteile freuen.
Vorsorge und Schutz

Melitta bietet seinen Mitarbeitern zu attraktiven Konditionen die Möglichkeit, im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung für das Alter vorzusorgen und sich gegen Berufsunfähigkeit abzusichern…

Gesundheit und Wellness

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihren Arbeitsalltag nachhaltig und gesund zu gestalten und bieten ihnen daher ein vielfältiges Betriebssportangebot, Gesundheitsaktionen sowie Massagen am Arbeitsplatz…

Wohlfühlen und Wertschätzung

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter und ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Daher gibt es bei uns Mitarbeiterkantinen, ein großes Angebot an kostenlosen Getränken sowie verschiedene Mitarbeiterservices und -events…

Leben und Arbeiten

Melitta bietet die optimalen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – z.B durch flexible Arbeits- oder Teilzeitmodelle sowie standortspezifische Angebote zur Kinderbetreuung …

Entwicklung und Karriere

Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzubilden und unterstützen die langfristige Entwicklung, Förderung und Bindung unserer Mitarbeiter…

Selbst die Initiative ergreifen?

Initiativbewerbung

Melitta Erfolgsstories

Spannende Einblicke in die Laufbahn unserer Kollegen

Anika Granert

Bereich Digitale Medien

Cindy Fegel

Bereich Einkauf

Michael Weber

Bereich Technik

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Termine

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Informationen

22.11.2018 - 23.11.2018

Absolventenkongress Köln

Ende November sind wir wieder auf dem Absolventenkongress dabei. Melden Sie sich gleich über folgenden Link an und besuchen Sie uns auf unserem Stand!

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17.11.2018 - 18.11.2018

Jobmesse Bremen

Dieses Jahr findet die Jobmesse in Bremen zum 14. Mal statt und Melitta ist wieder mit dabei. Kommen Sie vorbei, wir freuen uns auf Sie!

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Jana Reineke
Ansprechpartner
Jana Reineke
Leiterin Personalmarketing
+49 571 4046-424