Gutes Team
Die Aufgaben in familienfreundlichen Unternehmen werden idealerweise auf Teams verteilt, die sich aus Voll- und
Teilzeitbeschäftigten zusammensetzen. So bleiben immer alle Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Geregelter Aus- und Wiedereinstieg
Familienfreundliche Jobs zeichnen sich dadurch aus, dass Mutterschutz, Elternzeit und Stellvertretung sowie
die Vorbereitung auf den Wiedereinstieg fair und durchdacht geregelt sind. Scheuen Sie sich nicht, diese Punkte
in einem Bewerbungsgespräch anzusprechen.
Nützliche Weiterbildungen
Damit Eltern über das gleiche Know-how wie ihre Kollegen verfügen, sollten sie während oder unmittelbar nach
der Betreuungszeit Fortbildungsangebote unterbreitet bekommen.
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten sowie Modelle für Teilzeitlösungen oder die Freistellung mittels Zeitwertkonto ermöglichen die optimale Planung von Arbeitszeiten mit Kleinkindern. Die Flexibilität kann je nach Beruf individuell angepasst werden.
Durchdachte Kinderbetreuung am Arbeitsplatz
Eine hausnahe und unterstützende Betreuung, z.B. mit einem Betriebskindergarten, hilft Eltern dabei, sich guten Wissens und Gewissens auf ihre Aufgaben im Job zu konzentrieren.
Faires Betriebsklima
In Deutschland besteht ein Anspruch auf Freistellung bei Krankheit eines Kindes. In einem guten Team von Kollegen sorgen solche Ausfälle deshalb auf gar keinen Fall dafür, dass es untereinander zu Ärger kommt.